Suspendare CIM

Buna ziua.
Am angajati care, au avut CFS in martie si la inceputul lui aprilie, astfel incat, in total, au fost mai putin sau exact 30 zile concediu fara plata.
Prin urmare, in program nu am introdus perioada de suspendare, conform indicatiei cu * de la ""Pierderea calitatii de asigurat"" ( cel putin o luna de zile)
Insa, in aprilie, s-a facut o prelungire a CFS-ului, pana in 14.05.2020, firma suspendand total activitatea.

Ce perioada de suspendare completez in program, avand in vedere ca toata perioada de CFS depaseste, in final, o luna de zile? Trebuie sa revin in martie si sa fac rectificativa la D112?

Mentiunea ""cel putin o luna de zile"" se refera la o luna intreaga ( din 1-30/31) sau, cumulat, pe doua perioade?

Multumesc anticipat pt ajutor.

Buna ziua.

Cum se inregistreaza concediul paternal in winmentor?
Pe perioada acestui concediu, contractul trebuie suspendat si inregistrat in Revisal, insa, se plateste de catre angajator.
Daca il pun la libere platite, iar in Revisal se suspenda CIM, nu vor fi neconcordante intre D112 si Revisal?

Multumesc.

La ce va referiti cand spuneti concediu paternal? Pentru mine, este concediul de 5 zile cand i se naste copilul. Nu intervine suspendare.

Citat:

---

Original a fost postat de Gabi68

Buna ziua.
Am angajati care, au avut CFS in martie si la inceputul lui aprilie, astfel incat, in total, au fost mai putin sau exact 30 zile concediu fara plata.
Prin urmare, in program nu am introdus perioada de suspendare, conform indicatiei cu * de la ""Pierderea calitatii de asigurat"" ( cel putin o luna de zile)
Insa, in aprilie, s-a facut o prelungire a CFS-ului, pana in 14.05.2020, firma suspendand total activitatea.

Ce perioada de suspendare completez in program, avand in vedere ca toata perioada de CFS depaseste, in final, o luna de zile? Trebuie sa revin in martie si sa fac rectificativa la D112?

Mentiunea ""cel putin o luna de zile"" se refera la o luna intreaga ( din 1-30/31) sau, cumulat, pe doua perioade?

Multumesc anticipat pt ajutor.

---

Ce intrebati dvs cere o parere legala, eu nu v-o pot oferi. Cred ca mai bine intrebati la itm, mai ales ca suspendarea contractului cere niste inregistrari facute la timp.

Citat:

---

Original a fost postat de Irina

La ce va referiti cand spuneti concediu paternal? Pentru mine, este concediul de 5 zile cand i se naste copilul. Nu intervine suspendare.

---

Cele 5 zile sunt invoiri platite care se acorda la evenimentul respectiv. Pe langa cele 5 zile, mai poate avea concediu paternal.

Potrivit prevederilor art.51 alin.(1) lit.c) din Codul Muncii, concediul paternal constituie o situatie de suspendare a contractului de munca. De aceea, pe durata concediului paternal, contractul individual de munca se suspeneda, iar suspendarea se va inregistra in REVISAL.




Din Legea 210/1999:

 (2) Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucrătoare, în condiţiile prevăzute de prezenta lege.
  ART. 2
  (1) În cazul în care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal plătit de 5 zile lucrătoare.
  .................
  (1^2) Persoanele care beneficiază de concediu paternal plătit de 5 zile lucrătoare în condiţiile alin. (1) sau (1^1) pot cumula acest drept cu dreptul la învoire plătita, permisie sau zile de concediu, după caz, pentru naşterea unui copil, prevăzut de reglementările legale în vigoare aplicabile categoriei de personal din care fac parte.
(2) Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului, justificat cu certificatul de naştere al acestuia, din care rezultă calitatea de tata a petitionarului.
  (3) Indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte din fondul de salarii al unităţii şi este egala cu salariul corespunzător perioadei respective.
  .............................
  ART. 4
  (1) În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obţinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului paternal, acordat în condiţiile art. 2, se majorează cu 10 zile lucrătoare.
  (2) Tatăl poate beneficia de prevederea cuprinsă la alin. (1) numai o singură dată.


Cum inregistrez in Winmentor, avand in vedere ca se plateste ca o zi lucrata/liber platit insa, contractul este suspendat?

Multumesc frumos.