Obligatie plata Fond de Handicap

[Monica V]

Bună ziua,

La versiunea 888.09, la Salarii Varsaminte pentru persoanele cu handicap – s-a schimbat algoritmul de completare a sumelor datorate fiind necesar ca numarul mediu al angajatilor din firma sa fie minim 50 pentru calcul lor (pana acum se tinea cont de numarul de angajati din firma). Practic, daca numarul mediu de angajati este sub 50, nu se datorează fond de handicap? Îmi puteți spune ce a determinat această modificare (eventual bază legală)?
Mulțumesc anticipat.

[Irina]

Nu cred ca a fost facuta nici o modificare la fondul de handicap. Tine cont de nr minim de angajati in firma, nu de cel mediu la calculul acestui fond. Exista si o constanta care regleaza nr minim de angajati pentru care se calculeaza, ea oricum trebuie sa fie 50 conform normelor in vigoare.
Dar mai studiez problema

[Irina]

Conform art. 78 alin. (2) din Legea 448/2006:

(2) autoritatile si institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati (.....).
Conform art. 2 din Instructiunile din 2008 pentru aplicarea art. 78 din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap:

(1) Numarul de angajati care se ia in calcul este numarul mediu de angajati din luna.

Prin urmare, daca numarul mediu de angajati este sub 50, societatea nu are obligatii la fondul de handicap.

[Monica V]

Mulțumesc frumos pentru răspuns. Și eu rezonez cu aceeași interpretare, conf ordinului 590/12 nov/2008, doar că solicitând un punct de vedere/clarificare de la ANAF, aceștia mi-au răspuns evaziv, considerând această interpretare valabilă pentru modul de calcul a contribuției. Asupra obligației de plata care apare în funcție de nr. mediu sau nr. total de angajați, nu s-au pronunțat, iar opinia de la juridic și economic este că obligația apare atunci când nr total de angajați este peste 50 și doar modul de calcul se raportează la nr mediu...

[Monica V]

Bună ziua,

În versiunea nouă 894.01 constanta Fond Handicap s-a schimbat permițând calculul acestei contribuții chiar dacă nr. mediu al salariaților este sub 50. Îmi puteți spune de ce s-a întamplat acest lucru?
Mulțumesc foarte mult.

[Irina]

Pentru ca anterior acestei versiuni am facut modificari in codul programului, la cerinta unor clienti si dupa aceasta modificare au venit alti clienti care au spus ca nu sunt de acord cu interpretarea noastra. De aceea am introdus o noua constanta care sa dea posibilitatea utilizatorului sa aleaga cum crede de cuviinta. Cat despre intrebarea dvs, puneti constanta pe nu si nu se va mai calcula pt un nr mediu mai mic de 50.

[ion]

Buna ziua,

Am o intrebare legata de modul de calcul al numarului mediu de salariati pentru fondul de handicap.
Persoanele detasate la lucru in strainatate sunt luate in calcul sau nu? (Cf instrucţiunilor pentru aplicarea art. 78 din Legea nr. 448/2006, nu ar trebui luate in calcul.)
Am angajati detasati si obtin un numar mediu mai mare decat am estimat eu.

[Irina]

Acum depinde cum ati efectuat dvs detasarea, daca in conditii de salarizare el apare ca detasat dar firma curenta ii plateste salariul, el va intra in calcul la nr mediu angajati, daca este detasare si firma la care este trimis ii va plati salariul, nu va fi luat in calcul pentru nr mediu.

[ion]

Salariatii sunt detasati, dar firma curenta le plateste salariul. Asadar apar in pontaj cu orele lucrate.

In Ordinul 590/12.11.2008, scrie ca "În efectivele zilnice nu vor fi incluşi salariaţii aflaţi în concediu fără plată, cei aflaţi în grevă, cei detaşaţi la lucru în străinătate şi nici cei ale căror contracte individuale de muncă sunt suspendate."
Nu am gasit nicaieri restrictia ca daca firma curenta le plateste salariul, atunci salariatii detasati se iau in considerare.

[Irina]

Din moment ce firma are pontaje facute pentru acesti angajati, nu vad cum as putea sa ii scot de la calcul. Poate ar trebui sa cereti la itm in scris clarificari, pentru ca legea spune doar generic de detasatii in strainatate dar nu face diferentiere intre cei platiti de firma proprie si pentru care am pontaj sau platiti si pontati de cei la care au fost detasati.

[ion]

Pai exista niste rubrici completate in conditii salarizare, deci cumva ar putea fi scosi din calcul.
Daca legea nu face diferentiere, de ce ar face mentorul?
Sau lasati macar la latitudinea utilizatorului, asa cum ati facut si cu numarul mediu si numarul efectiv.

[Irina]

Optiunea exista deocamdata daca veniturile sunt platite de firma la care se efectueaza detasarea.